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✔更謹慎的客戶選擇,追求推薦人才的長期成功率
只有真正把人才視作企業生命線的企業才是我們的理想客戶,也只有選擇真正“以人為本”的客戶才是對我們推薦的候選人的職業發展負責任。基于此,我們非常謹慎的選擇我們能夠服務好且真正有發展潛力的合作客戶。由于我們的目標是成為企業的長期人才戰略合作伙伴,和同行相比,在關注推薦效率的同時,我們更關注推薦人才的質量和候選人在客戶公司的長期表現。


✔高敬業度的專業顧問團隊
人力資本是客戶的核心資產,也是我們作為咨詢機構的核心競爭力。我們擁有山東市場上最資深的人才尋訪顧問團隊,平均獵頭從業年限超過5年,部分超過10年。針對客戶需求職位的不同的行業和職能,我們在不同擅長領域的顧問將被分成專門的項目組為您提供專業服務。我們倡導“和諧關愛”的工作氛圍,“快速反饋”的工作節奏,“注重承諾,說了就做”的工作作風,獨特的人文關懷和持續的培訓發展讓我們的顧問保持高敬業度為客戶提供負責任的咨詢服務。


✔可視化的項目搜尋管理
我們把每次客戶委托視為一個項目的開始,依賴于內部IT管理系統和項目管理體系來實施所有搜尋流程,并盡可能通過和客戶的密切溝通讓搜尋過程“可視化”,以便客戶及時掌握招聘項目進展。


✔熟悉中國的市場和人才渠道,豐富的本土成功實踐經驗
搜尋成功的關鍵在于是否能深入了解客戶所處的行業,包括區域市場乃至全球市場的發展趨勢。在過去的10年里,我們平均每年成功操作職位超過100個,積累了各種類型的客戶和職位的豐富的尋訪經驗。


✔國際視野和全球招聘渠道
我們大多數人才顧問具備多國公司的工作經驗,而且我們隨時與來自全球的NPA成員分享其幾十年的國際人才搜尋行業經驗和人才資源。
全球視野和合作確保我們的國際人才搜尋和人才匹配工作能順利跨越文化和地域差異。


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